玫瑰漩涡(42)

“没关系没关系！只要是你们公司给做的，那就是贴了金字招牌啦！随你们怎么折腾都行！”

“麦总放心，就算是简化版的改进项目，我们也会尽心尽力把效果做到最佳。”

“小邬办事我肯定放心！”麦总怕煮熟的鸭子飞了，又紧着催促，“那咱们什么时候签约？”

邬蓝笑道：“您别急啊，我得先找老板汇报呢！可行的话今天就把项目企划书重新发您，您收到后尽快跟邱董确认，只要你们那边没问题，我会申请加急，尽快把流程走完。”

“那咱说定了啊！我等你消息！”

邬蓝撂下电话就去找陈奕麟。

删减模块的念头邬蓝不是刚刚才想到，早在她听说荣和找西波德合作的真实目的后就在脑中成形了，只不过麦总此前一直是和夏磊主谈，她既无插手的必要，同时这么做多少还是存在一些风险，所以就懒得多想了。今天见麦总实在着急，一副只要能降价立马就签约的架势，心思才又活络起来。

一百五十万的项目说小不小，而且这个月因为部门合并及后续裁员的问题，人心浮动，都没心情出去找项目，荣和是麦总主动送到邬蓝眼前的，不拿下实在说不过去。

走在过道上，一个念头忽然从邬蓝脑海里闪过——是否应该向夏磊知会一声？

随即就被她否决，非但如此，她特地又给麦总打了个电话，郑重嘱咐：“麦总，签约成功前咱们得先保密，尤其是夏经理那边。我跟你实话实说，这项目在西波德属于不那么规范的操作，是存在风险的，万一嚷嚷出去，说不定就给人搅合了！”

麦总谈得神清气爽，语气格外响亮，“放心吧小邬！我懂！”

第24章

24起风

部门合并生效当日，第二批裁员任务也下来了，彭靖锋把四名项目经理叫去办公室开会，宣布了重组后的人员架构——

合并后的咨询部划分为四个项目组和一个后勤组，每个项目组包括经理和工程师在内共七人，后勤组直接向部门总监汇报，后勤资源共享，哪个项目组临时需要人手，根据实际情况从后勤组抽调。如此调整之后，还需裁掉十六名员工。

项目经理许振海问：“这十六名员工怎么裁？标准是什么？”

彭靖锋说：“照业绩排，裁最差的一批。如果业绩差不多，就照薪资从高往低裁。”

夏磊张了下嘴巴，又硬生生合上。

潘明冷哼，“这算哪门子合并啊？合并前咱部门三十多口人，合并完了还是三十多人，我看这不是合并，是想假借合并之名裁员吧？想出这招的人真够狠的！”

彭靖锋解释，“合并的意义在于挤掉水分，打造精英团队，最大限度提高单位产出量。打个比方，以前的三十人团队一年可以做一千五百万销售额，合并后我们的目标是要翻番，到三千万。”

除了邬蓝，另外几名项目经理都发出类似不满的嘟哝，夏磊举手想说什么，被彭靖锋使了个眼色打回去了。

彭靖锋把视线投向邬蓝，“不要觉得我在开玩笑，有了邬蓝的加入，我相信这个目标不是空想。”

夏磊等人都望向邬蓝，她微笑耸肩，“我听彭总的，他说我行，那我一定得行！”

会议室里总算有了稀稀落落的笑声。

彭靖锋把该交待的向下属都交待明白了，最后总结，“我知道这项任务对你们来说不容易，对我也一样，但这是公司站在比我们更高更远的位置上做的决策，一定有它的道理，打工人只能好好执行……还有一点提醒各位，裁员名单定下来之前先别声张，不要自找麻烦——还有什么问题，会后个别讨论。”

不出彭靖锋所料，散会后又是夏磊留了下来，门一合上就开始发牢骚。

“妈的，狐狸尾巴露出来了！既然要硬裁，何必脱裤放屁，先来一轮主动裁员？说得比唱的好听！

彭靖锋把手机递给他，“你给人事总监打电话投诉一个？”

夏磊二话不说就伸手去接，被彭靖锋瞪了一眼，手讪讪地缩回去，但脸上余怒未消。

彭靖锋说：“跟你说多少回了，少抱怨多做事。”

“老彭你怎么一点脾气都没有？”

“我有！但有了能怎么办？撂手不干？还是交给你，你来干？”

夏磊挠了挠头，一脸无奈。

彭靖锋安慰他，“至少裁掉谁，把谁留下还是我们能把握的，你与其在这跟我发牢骚，不如赶紧琢磨琢磨名单的事。”

“可我想不通啊！大家明明干得好好的，上面一拍脑袋就……”

“如果你是我你怎么办？抗拒命令，跟上面的人杠？然后等着被人叫滚蛋？”

“可是......唉......”

“只要留在公司一天，你就只能照公司的要求去做，这点规矩都不懂还混什么职场？”

夏磊从彭靖锋办公室出来时，心情相当郁闷，回到工位上坐不住，拉开抽屉看见一包不知谁落他这儿的烟，抓起来就走，到室外吸烟点抽烟解闷去了。

才抽两口，大弟弟夏平忽然打来电话，说母亲下午干着活儿忽然晕倒了，这会儿送医院去做检查，医生说得先交一笔费用。

夏磊吓得把裁员的事抛在了脑后，急忙细问病况，夏平也说不清楚，“医生说要做完检查才知道什么病，大哥，你赶紧给我转钱啊，我这就等在缴费处呢！”

“要多少？”

“你先打一万吧，没事最好，万一有啥事儿肯定得住院，后面要花钱的地方多着呢！”