玫瑰漩涡(49)

“知道啊！”

“那你还上他的车？”

雨薇没好气，“我上他车怎么了？又没上他的床！”

“你……”

“夏磊，你能不能别这么小心眼儿啊？我要是看上他我早嫁他了，还用等到现在？我都不懂你在气什么？你是不是不相信我啊？”

夏磊咽了口唾沫，“我不是不相信你，我是不相信他……还有你妈。”

雨薇的火也被勾起来了，“我三岁啊，不带脑子的？人家说什么就是什么了？我在你眼里是个大笨蛋吗？”

“当然不是！”夏磊见她被自己气着了，心里的火迅速熄灭，低声嘟哝，“我这不是担心么？你又漂亮又温柔，是个男人都想把你娶回家……”

“你神经病！自恋狂！”

夏磊抓住雨薇的手，“嘿嘿！我是老婆控，恋妻狂。”

雨薇甩开他的手，“好好开车！”转过脸去时，终于也憋不住笑了。

夏磊这才放心，由衷轻叹了一句，“不怕贼偷，就怕贼惦记啊！”

雨薇不理他，过了会儿突然想到他回老家的目的，忙问：“你妈身体怎么样？”

“还好，上医院配了点药在吃，我回去看见她又闲不住在那干活呢……钱我还是留给她了，你等我下月领了工资还你……”

雨薇白他一眼，“我是那么小气的人吗？不用还了，以后少给我点脸色看我就感激不尽了！”

第28章

28人情

第二批裁员进行得不太顺利，主要是主管层面也出现了抵抗情绪。

首先这是个得罪人的事，大家在一起共事了好几年，多多少少都有些情分，谁也不愿当恶人；其次项目组之间业绩会有差别，但每个项目组是以小组为单位接任务的，组成员之间的考核成绩都差不多，裁掉谁留下谁，如果摆不出有说服力的证据，很容易引发纠纷。许振海和潘明组里就先后闹出过不愉快，至于夏磊，他是抵触情绪最强烈的主管，彭靖锋虽然多次催促，他就是不交名单。

不过谁的压力都比不过彭靖锋本人，上面既盯着他出成果，又要求不能引发舆论事件，尽可能把裁员的负面影响降到最低——潘明对此愤愤不已，“这他妈什么破政策，要我们挥刀自宫还不许我们喊疼？”

部门里被裁员弄得鸡飞狗跳，正常业务也推进不了，几近乱套。邬蓝有时过来开会，在大厅里和彭靖锋迎面相遇，他的脸色没有一次不是青黑色的。邬蓝不禁感叹，想当初彭靖锋是多么笃定范儿的领导，想不到也会有血气不稳的一天。

邬蓝在A栋的新办公室和夏磊紧挨着，不过因为裁员问题还没解决，她不得不两头跑——彭靖锋的意思是，等她完成人员精简后，直接让留下的员工往这儿挪就行了。邬蓝心知他不是为自己着想，是怕更多的纠纷在他眼前上演。

彭靖锋最终敲定，裁员名额由合并前的两个部门各承担一半，也就是说，邬蓝旧部需要裁掉八人，相比其他主管，压力显然是最大的，然而她这边的进展反而最顺利，原因之一是很多人早已有了心理准备，在此基础上，邬蓝又适当动用了一些策略。

邬蓝上交的裁员名单中，排在头一位的是整个部门除顾青之外最有个性的工程师方白，当他被叫进邬蓝办公室时，所有人都屏息凝神，静待后续。

方白进门就问：“是不是要裁掉我？”

邬蓝示意他坐下，方白很激动，“就因为我薪资高？”

“为什么这么说？”

“呵呵，我听说拉了一条薪资线，谁薪水高就让谁滚——公司就是这么对待做牛做马的员工的？！”

邬蓝递给他一杯事先准备好的咖啡，方白没接，脸色紧绷绷的，再也看不到一丝昔日的信任。

邬蓝说：“薪资线只是参考，不是强制规定，我也可以把你留下来，留下你比让你走对我更有利。问题是把你留下之后怎么办？你知道这次裁员透露出来的是什么信号？”

方白沉默。

“裁员意味着公司对咨询业务持谨慎态度，所以不再需要这么多人手。未来不可能做大的投入，财务控制也会相应收紧，短期内很难有升职机会——本来讲好今年年底升你做大组组长，现在这么一搞，彻底没戏。我对裁员这个问题的思考方向可能和别人不一样，我考虑的是怎样给每个人找到适合发展的环境，如果现在这个环境对你的发展已经是阻碍而不是促进，那么我会建议你离开。”

方白哼一声，“那你呢？堂堂一个部门经理留下来做项目主管，图什么？图这位子前途无量？”

邬蓝脸上差点挂不住，这方白果然敢说敢杠，说翻脸就翻脸，不过站在方白的角度她也能理解，遂静默数秒，让自己恢复平静。

“我和你不一样，我一走大家会认为我输给彭靖锋了，想想那时候咱们部门和工业技术部拼业绩的热情，好几次都把他们压下去了，我就觉得现在走太窝囊了。”

“难道你留下来还能翻盘？”

“谁知道呢？还没走到最后对不对？反正我暂时也找不到更好的机会，那就留在西波德再垂死挣扎一阵吧……说不定你们走了没多久，我也走了，呵呵！”

方白笑笑，脸上的敌意淡了些。

邬蓝继续，“你愿意的话，也可以留下陪我，留下之后大概什么样子，我刚刚都告诉你了，还有留下后你不一定能分进我组里，得听彭总安排……总之去留你自己定。”

方白认真想了想，平静多了，“我还是走吧。留下来再转到新部门，跟新老板做事，十有八九会不习惯。我喜欢的是以前在咱们部门的工作氛围，以后大概很难再有了吧？”