玫瑰漩涡(51)
邬蓝内心虽不情愿，但她刚得罪了彭靖锋，急需弥补关系，便爽快道：“没问题，你说了算！”
结束通话后，彭靖锋盯着电话座机出了好一会儿神。
邬蓝提出要和夏磊平分业绩，这也是彭靖锋想到的弥补夏磊的方案（换个角度，也算是对邬蓝不讲规则的惩罚），最终还是因为心软放弃了，个中原因他不太想深究，但这样做到底对不对，彭靖锋一时也说不上来，他担心的是邬蓝以后会不会得寸进尺。
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午间去餐厅时，邬蓝和夏磊在过道上不期而遇，夏磊没有像平时那样满面笑容迎上来，神色多少有些僵硬，邬蓝看在眼里，内心涌起一丝惭愧。
她主动走向夏磊，开门见山说：“老夏，荣和的事……”
才开个头就被夏磊打断，“我不是老彭，你没义务向我解释。”
为了荣和的事，夏磊上午被彭靖锋叫去骂了一顿，指责他对待项目过于大意，以至于被人截胡。夏磊也很不爽，但不是因为丢项目，而是邬蓝动手前竟然没跟他通个气。
邬蓝说：“我没打算解释，这事确实是我做得不对，我跟你道歉。”
夏磊没料到她这样坦白，闷了会儿才问：“老彭什么态度？”
邬蓝轻轻翻了个白眼，“我管他什么态度？我只在乎你的态度。”
夏磊彻底没脾气了，脸上露出一丝笑容，有点腼腆地挠了挠头，“嗨，又不是什么大事……”
邬蓝端详他表情就知道这事算揭过去了，但她没有一笑了之，语气格外认真，“老夏，我欠你个人情，将来有机会一定还你。”
第29章
29丢脸
邬蓝是最先完成裁员任务的，她为自己留下了宋涛、冯钊和周春娟等骨干成员。其余旧部下也都经她劝说疏导后或走人，或在西波德其他部门找到了合适的位置。
另外三组就没这么太平了，差不多隔两三天就会有人跳出来闹一闹。邬蓝虽然把办公室从C栋搬到了A栋，但基本不管闲事，只专心带下属干活儿。
荣和项目启动后，邬蓝亲自率队前往客户公司，把项目要义和双方负责人都过了一遍，又到现场做了半天诊断，给荣和中层上了两节管理培训的课程，算是给足了麦总面子。风风火火忙了两天，之后留下宋涛和周春娟继续推进项目，自己独自返回东江。
回来后邬蓝就紧盯耀天实业的招标进展，差不多每天都要和林耀天交流一番，以电话沟通为主，林耀天喜欢给邬蓝打电话，除了谈工作，还能聊点儿别的。邬蓝既然拿他当客户对待，态度上自然没法想硬就硬，不过有时他跑题太久邬蓝也会沉不住气。
“你别扯东扯西的，能不能给个准信儿，到底什么时候开始？”
“这个我真说不准。”
“你还在等什么？”
“等钱。”
“你没钱吗？”
“原来是有的，不过你把项目越聊越大，那点钱就不够用了，我得找投资人再要点儿。”
邬蓝也不知道他是说真的还是开玩笑，这就是和熟人做生意不好的地方，分不清真假。
两人聊多了，会不知不觉回到离婚前那种没有拘束的状态，不同的是，从前邬蓝是以听和学为主，三年后的今天她见多识广了，会提出自己的主张，也会反驳。
林耀天创业经历跌宕，好不容易才有今日的稳定局面，开始向务实转变，更注重于解决现实问题，而邬蓝是做咨询的思维，习惯从宏观出发，思考的都是五年十年后企业的走向问题。
林耀天有次被她问倒了，也不着恼，笑说：“你过来帮我吧，我需要你这样的人才。”
“不早跟你说了嘛，不可能！你想挖人让猎头帮你找。”
“找过，不理想，契合度上差点意思——或者你来公司看看也行，这事儿咱说好几回了吧？”
“我记着呢！但是老板说要一起去。”
“那一起来啊！”
“他没空，最近忙得跟居委会大妈一样，人事纠纷不断。”
林耀天听得笑，“你该庆幸，如果你当了这个总监，这会儿焦头烂额的就该是你了。”
邬蓝也有点感慨，“是啊！是福是祸这种事还真很难说呢——不过应该快了，就剩一个组没搞定了。”
到周末，宋涛和周春娟也回来了，说大框架已经搭好，给荣和的项目组留了一周时间做梳理，下下周他们过去实施第二步。
谁知计划不如变化，周二麦总气急败坏打电话告诉邬蓝，大客户居然招呼都不打，提前过来做预审，审了一天，效果很不理想。
“丢脸丢大发了！审核员看现场的时候还表扬了我们没几句，找线上工人往深了一问就露馅儿了！然后提出要看我们具体的改善措施，看完问我们是不是没做核心模块，说我们这是他妈的走形式，只有壳子没有芯子！到正式审核阶段肯定完蛋！操！！”
邬蓝使劲忍住了才没当场笑出声，这个审核结果在她意料之中，花架子好看是好看，但如果审核方是内行，肯定没那么容易蒙混过去。
邬蓝让麦总消消火，“签约的时候我就提醒过你，框架性的东西只能赢个囫囵的体面，应付不了深入考核——他们最后怎么说？”
麦总语气懊丧，“说看在我们请了西波德的份上，给多两个月做整改。”
邬蓝暗喜。
当初她找陈奕麟审批这项目时，陈奕麟也曾对拆分模块提出过疑虑，邬蓝用一种可能性说服了他——既然荣和在争夺的大客户是西波德管理理念的推崇者，那么在审核要求上很可能会参照西波德的供应商评价体系，而荣和眼下的水平是不可能达标的，一旦过不了审，他们骑虎难下，只能回来找西波德把核心模块补上。而目前的结果正朝着邬蓝最期待的方向推进。