林晓猛地抬头，眼里闪过一丝惊喜。

这个项目是她的毕业设计，因为资金不足没能落地，她以为没人会在意。

“是的！我老家那边很多孩子，连优质的网课都接触不到……”

她越说越激动，把自己的构想一股脑说了出来。

苏禾认真地听着，时不时点头，最后说：“禾彦可以给你启动资金，再配一个技术团队。您的薪资是年薪20万，配一辆车方便下乡调研。如果您愿意，这个项目可以作为禾彦的公益项目长期做下去。”

林晓捂住嘴，眼泪差点掉下来。

她本来做好了“先从实习生做起，拿着微薄工资熬几年”的准备，却没想到能直接带着自己的梦想入职，还能得到如此有力的支持。

“苏总，我.......我真的值得这么多吗？”刚毕业的人，得配感总是不够的。

不过......

“你能站在这里，已经优秀于许多人了。”能让她亲自发简历、亲自面试的人，可不多。

林晓不懂，但感觉到了苏禾的郑重：“苏总，我……我一定不会让您失望的！”

她的声音带着哭腔，却充满了力量。

这样的场景，隔三差五的在禾彦的面试室里上演。

这样的场景，在禾彦集团的招聘中屡见不鲜。

有人因为要照顾乡下的父母，犹豫是否接受offer，苏禾直接拍板。

直接在对方老家的乡镇建个农产品加工厂，对方负责技术指导，这样既照顾了家人，又能施展才华。

她真的动用资源，和当地政府合作，建起了标准化工厂，不仅解决了求职者的难题，还带动了当地就业。

渐渐地，“进禾彦”成了所有求职者的终极梦想。

在这里，没有办公室政治，没有画饼充饥，只有实打实的高薪、福利和上升空间。

苏禾规定，公司杜绝加班文化，到点必须下班；女性员工产假不仅带薪，还额外补贴育儿基金；就连食堂的饭菜，都由专业的厨师团队负责，顿顿不重样。

禾彦集团的异军突起，自然动了其他老牌企业的蛋糕。

海城的几个商业巨头，看着禾彦这块凭空冒出来的“肥肉”，眼红不已。

他们习惯了用资本碾压、用关系打压，面对苏禾这种“不按常理出牌”的后起之秀，开始联手狙击。

第209章 没球不跑了（番外）

有家公司开出双倍薪资，想挖走禾彦的核心技术团队。

苏禾得知后，直接在公司内部宣布：“只要你们留下，年薪翻倍，再配期权。但我丑话说在前头，谁敢背信弃义，以后别想在行业里混。”

结果，不仅没人走，对方公司的几个技术骨干反而因为佩服苏禾的魄力，主动跳槽到了禾彦。

这就不好意思了，让她达成了反挖人成就。

有人散布谣言，说禾彦的资金链有问题，产品存在安全隐患。

苏禾没去理会那些捕风捉影的报道，而是直接召开新闻发布会，公开了公司的财务报表和产品检测报告，还请来权威机构背书。

发布会最后，她淡淡一笑：“与其花心思造谣，不如好好提升自家产品的质量。商场不是菜市场，玩阴的，没用。”

苏禾的话说的掷地有声，光明磊落。

转头，苏禾就举报了那几家带头闹事的。

嘿，玩阴的，她才是祖宗！

前面两招不行，甚至进去了不少企业领导，但还有不死心的想要搞事。

比如恶意压低价格，试图抢占禾彦的市场份额。

苏禾不慌不忙，一方面优化供应链，降低成本，保持价格优势；另一方面，推出升级版产品，用更高的性价比和服务质量留住客户。

几番较量下来，率先撑不住的反而是那些打价格战的公司，因为他们的利润空间早已被压缩到极致，产品质量也跟着下降。

倒是有人暗中联系禾彦的供应商，威胁他们停止合作。

嗯，苏禾别的不多，钱多啊！

她直接收购了几家关键供应商，将供应链牢牢掌握在自己手里，还顺带整合了资源，降低了成本。

几次交锋下来，那些曾经想狙击禾彦的老板们，一个个都蔫了。

他们发现，苏禾根本不按他们熟悉的“职场规则”玩。

她不搞权钱交易，不搞人情世故，只用实力说话，用制度管人，用福利留人。

她就像一把锋利的刀，精准地剖开了那些沉疴痼疾的商业潜规则，硬生生在浑浊的商界里，劈出了一条清明的路。

员工们私下里都说：“苏总哪是在做企业，她是在整顿整个职场啊！”

而苏禾，对此只是淡淡一笑。

嗯，她00后嘛~

她站在办公室的落地窗前，看着楼下车水马龙，手里把玩着手机——屏幕上，是苏家父母最新的视频动态。

苏父穿着一身潮牌，对着镜头展示自己的“老年换装OOTD”，点赞量破百万；苏母则在视频里分享着在冰岛看极光的经历，配文“谢谢女儿让我实现了环游世界的梦想”。

两个加起来快一百岁的“网红”，偶尔还会合体直播，一个教穿搭，一个讲旅行攻略，互动诙谐有趣，圈粉无数。

苏禾的嘴角，不自觉地弯起一个柔和的弧度。

摧毁石家，是为了给原主复仇；做大禾彦，是为了证明自己的能力；而让身边的人都能过上想要的生活，才是她真正想要的安稳。 至

于那些跳梁小丑般的对手？

不过是她波澜壮阔的人生里，一点微不足道的调剂罢了。

......

苏禾登上福布斯全球富豪榜榜首那年，还不到三十。