他跟南方几个特区的工厂建立了联系，那边缺人缺得厉害，他就从老家一带招募年轻人，统一送过去，中介费也从几块涨到了几十块。

到也因此，让苏家两夫妻在老家的地位水涨船高。

特别是等那些人第一个月寄回去工资后，苏家的门槛都被人踩破了。

这倒不是夸张，之前苏家只有几间泥瓦房，落魄的不行。

中间又有原主那六个兄弟姐妹，可以说，没一个是安生的。

家里的家具大大小小的基本没一个是原装，基本都是苏青山靠这点自学的木工本事修了补，补了修的。

这次感谢他们的人太多了，这人来人往的，那年久失修，满是白蚁爬过的小门槛可不就给踩破了？

也是趁着这个机会，苏禾让他们把房子推倒重新修过。

他出一半，剩下的一半，其余人包括苏家夫妻在内，一起平摊。

这几年里，苏禾的事业干的蒸蒸日上，苏家的日子也过得很是不错。

大哥苏明成了家，生了个大胖小子，靠着苏禾寄回的钱和自己的勤劳，把日子过得红红火火的；

二姐苏兰的杂货铺生意也越做越好，二姐夫性格不是特别强势的，女强男弱，公婆也不作妖，甚至还开了分铺；

三姐苏梅凭着一股韧劲，最后真的考上了县里的重点高中。

之后也没有泄力，成了他们村第一个考上大学的姑娘。

录取通知书那天，苏家父母激动得抹眼泪。

没有想到啊，他们苏家的日子也能过得这样好。

要实惠有老四，要文化有老三。

也因为有苏梅这个成功的例子在，最小的两个弟弟妹妹也鼓着劲儿，表示要当村子里第二个、第三个大学生。

且不提他们那个年龄在中间会不会卡上其他同村的大学生吧，反正，两个人在学校里也是名列前茅的。

看着苏梅，老师们也当对方是好苗子。

苏梅上的是师范类学校，不仅不需要额外交学费，成绩依旧优秀的她还有学校和国家奖学金，自然也是不缺钱的。

这样算来，除了最小的两个，每个人都可以为这个家发光发热。

苏禾倒是能出全部的钱，可是为什么呢？

他可没有扶贫的打算。

也好在苏家人也没有那种苏禾起来了，就应该无原则扶持他们的想法。

甚至苏青山夫妻还驳回了苏禾的建议，表示他们是做父母的该出所有的钱，只是因为能力有限，才需要他们这些子女出些钱。

其他人也积极表示，要不是这些年苏禾源源不断的向着家里寄钱，他们也没法熬过最难过的日子。

几个人商量了下，甚至同样不想要苏禾出钱，就连两个小的，也把自己的压岁钱拿出来了。

这就有些尴尬了，习惯了人心向背的苏禾，难得迎来了思维正常的家人。

对此，他还有些小小的感动。

既然这样，那就不需要分那么清了。

他出了一部分钱，加上苏家其余人的钱，大家一起建了个三层中式小别墅。

不说其他的，至少每个人都有了自己的房间，也算皆大欢喜了。

苏禾隔个几年，也会回去住几天。

当然，也仅限于几天，除了苏青山和杨红旗明里暗里的催婚外，还是因为苏禾那越做越大的事业。

......

第212章 人力（下）

1984年，城市经济体制改革的号角吹响，私营经济迎来了春天。

苏禾敏锐地察觉到，“招工处”这种小打小闹的模式，已经跟不上时代了。

看着街头林立的公司、工厂，听着人们嘴里的“市场经济”“企业管理”，想到后世的模式，苏禾的心里有了更清晰的规划。

他做的第一件事，就是去工商局，申请注册“禾兴人力资源服务公司”。

当时注册私营公司还很新鲜，工商局的人看了他的材料，反复确认：“你确定要注册公司？这可不是个体户，得交税，得有章程。”

苏禾点头：“我确定。”

他是良民嘛，这些正规流程他当然清楚。

营业执照拿到后，苏禾租了更大的办公室，添置了办公桌、电话、电脑，还招了几个懂会计、会写字的员工。

甚至他还买了地皮，打算把这家“禾兴人力资源服务公司”大楼建设成煤城的地标。

嗯，不想当地标的人力资源公司不是煤城的好企业。

有了地盘，苏禾的业务也从单纯的介绍工作，扩展到了“人才培训”。

他会请工厂的老师傅来给即将上岗的年轻人讲基本操作，教他们怎么用机器、怎么注意安全；

还有“劳务输出”——跟沿海的大厂签订长期合作协议，成批输送劳动力。

苏禾的人力，技术有，稳定性也有，关键是人家还省心！

有一次，一家纺织厂接了大单，急需两百名有经验的女工，工期紧，要求高。

苏禾连夜联系周边县城，筛选出符合条件的姑娘，亲自带队送到厂里，还派了两名员工在厂里驻点，负责协调姑娘们的食宿和工作问题。

纺织厂的老板很满意，不仅付了足额的服务费，还跟他签了长期合同：“以后我们厂的人，就全靠苏老板了！”

嘿嘿，苏老板相当得意。

这都是他应得的啊！

到了90年代初，“禾兴人力”已经成了方圆百里有名的人力资源公司。

他的公司也果然成为了煤城的地标。

苏禾站在顶楼办公室的落地窗前，俯瞰着楼下川流不息的车河，手中的紫砂杯里飘出阵阵醇厚的茶香。