办公桌上，一份刚送来的季度报表格外醒目，“禾兴人力” 的业务范围已覆盖华北五省，合作企业突破两千家，这一数字足以证明它在人力资源行业的龙头地位。

此时的苏禾已年近四十，岁月在他眼角刻下了细密的纹路，却也沉淀出沉稳老练的气质。

刚刚结束与欧洲猎头公司的跨国视频会议，对方提出以千万欧元的价格收购禾兴人力 30% 的股份，苏禾只是淡然一笑，婉言谢绝。

呵，小东西居然以为这么点东西就想冲击他的话语权，买他这十多年的诚信，简直是妄想！

想到这些年明着不行，就喜欢搞阴的习惯，苏禾活动了下手指，对着电脑劈里啪啦的敲了起来。

虽然他不能卖公司，但还是对他们那千万欧元挺感兴趣的。

而且，相比于让别人插手自己的东西，他更喜欢把手伸别人碗里。

在苏禾搞事情的时候，国内其他人也在搞事情。

毕竟，苏禾这个大蛋糕在这里，大家很难不眼馋。

对此，苏禾乐见其成。

独乐乐不如众乐乐嘛~

再说，反垄断的事情，苏禾还是懂得。

而且，他不飘，也拦不住底下的员工飘啊。

这样就好，有竞争就有进步，也就有了危机感，总好过他耳提面命。

因为苏禾的乐见其成，也随着市场经济的浪潮愈发汹涌，人力资源行业也迎来了前所未有的发展机遇。

一时间，各类人力资源公司如雨后春笋般冒了出来。

仅煤城一地，三年内就新增了近百家同行。

其中不乏实力雄厚的国企背景公司，他们凭借强大的资源优势，试图抢占市场份额；

也有一些投机取巧的小作坊，靠着压低服务费、弄虚作假等手段吸引客户。

有了千万欧元进账的苏禾淡定的不行。

在雨后春笋般的市场上，他在保持原有体量的基础上，进行了大刀阔斧改革。

因为人力资源行业的核心竞争力在于 “人”，所以，在薪资待遇方面，禾兴人力的员工薪酬比同行高出 20%，而且每年都会根据物价水平和员工绩效进行调整。

不仅如此，公司还为员工缴纳了足额的五险一金，建立了完善的医疗保障体系，甚至设立了员工子女教育基金。

咳咳，对钱“不感兴趣”的苏总总是乐于给自己人分享财富的。

这些福利政策，让禾兴人力成为了求职者眼中的 “香饽饽”，也吸引了大量优秀人才加入公司。

为了保证输送人才的质量，苏禾在 1992 年做出了一个惊人的决定 —— 创办禾兴职业技术学校。

这所民办学校可不是普通的培训机构，它设有机械制造、电子信息技术、纺织工艺等十几个热门专业，聘请的老师都是来自各大企业的资深工程师和技术骨干。

学校还与合作企业共建了实训基地，学生们在校期间就能参与实际生产操作。

更重要的是，学生毕业后，成绩优异者可以直接进入合作企业工作，这为学生们解决了后顾之忧，也为企业输送了大量具备实操能力的技术人才。

除此之外，苏禾还开办了几所夜校，面向社会所有人。

这样一来，凡是想要工作的，且想要自己薪资优于其他人的，都可以来夜校学习不同的技术，作为升职加薪的必备武器。

凭借着优质的服务、充足的人才储备和良好的口碑，禾兴人力在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。

到 2000 年，那些曾经试图挑战禾兴人力地位的同行，要么被市场淘汰，要么只能在夹缝中艰难求生。

然而，就在苏禾以为一切都会顺风顺水地发展下去时，一场危机悄然而至。

2003 年开春，负责招聘业务的副总张磊急匆匆地走进了苏禾的办公室，脸色凝重地递上一份报表。

“苏总，您看一下，这是近三个月的求职人数统计，比去年同期下降了近 30%。”

苏禾接过报表，眉头渐渐皱了起来。

他仔细地翻阅着，越看心越沉。

禾兴人力的口碑和实力摆在那里，按常理来说，求职人数不应该出现这么大的波动。

他让张磊把近半年的求职者信息都调了出来，逐一进行分析。

结果发现，不仅是总人数减少了，而且年轻劳动力，特别是 18 到 25 岁之间的年轻人，减少的比例尤为突出。

“会不会是因为最近经济形势不好，大家都选择回乡发展了？” 张磊猜测道。

苏禾摇了摇头，“不太可能。咱们合作的几家大厂最近都在扩产，需要的工人比以前更多了，而且薪资待遇也提高了不少。按说应该吸引更多人才来才对。”

这倒不是他的盲目自信，而是基于市场的计算。

谁会放着大餐不吃，去吃路边的杂草？

不合理啊！

苏禾不自觉的敲打着手指，觉得事情有些不对劲。

坐在办公室可查不出原因，而且，只坐在办公室里看财务报表也挺无聊的。

苏禾干脆亲自外出调查原因。

他换上了普通的衣服，沿着年轻人聚集的劳务市场、火车站周边转了三天。

起初听到的都是些零碎传言——“听说南边有个地方，挖煤一天能挣三百块”、“隔壁村的二柱子去了缅甸，发了财，上个月还寄回来一台彩电”。

哟！

这熟悉的套路，这熟悉的地方。

不意外的，那些本该被他纳入麾下，或者被其他人力资源公司的人看重，安排到不同公司的年轻人们就是被这样的话术吸引去了缅北。