花不完，根本花不完(234)

孩子已经大到去上学的老员工不由得感慨错过了这么好的福利。

然而他们不用急。

很快公司提供了第二项福利“奖学金。”

也就是谁家孩子考得好，等期末凭借成绩去拿奖学金。

最高的一级甚至达到了1万元。

要是学习差也没关系，有进步奖。

这下厂子里那些已婚已育的员工坐不住了。

这些举措也太深入人心了。要说有了孩子生活的大半希望就寄托在孩子身上。

“好好学习别像你爸（妈）这样拧螺丝。”

可是有一天居然能在家说“好好学习拿你爸（妈）厂里的奖学金。”

忽然觉得在孩子跟前更有为人家长的尊严了！

第三条决策是“恢复以前的电影院。”

据梨总说要给工人们调剂生活。

工人们平时下班后不是组团去附近的镇里，就是自己关在宿舍里玩手机，哪里有这样的待遇？

没孩子、不看电影的员工也不吃亏，

第四条决策很快出台“厂里开设了食堂！”

食堂掌勺师傅是五星级大厨！

贝大厨特意介绍了一位自己的同僚来这里。

每个人都对这项举措发自内心的感激。

能不感激吗？先前大家可是要自己做饭的，就算从市里叫外卖过来。运费高不说，到了都凉了。

现在是免费的食堂，吃的还都是五星大厨的手艺，能不感激吗？

大厨也高兴，这里没有当行政总厨时的明争暗斗，

山里空气好，工人尊敬，没有先前在五星级饭店面对奇葩挑剔客人，动辄把他当下人。收入高福利好，事儿还少。

带几个小厨子们教做饭，看到的工人们面相淳朴，在这里他是受人尊敬的“乐大厨”

心宽体胖，在这里待了一个月面相都变了。

第五条决策是“梨总带头慰问退休的老职工。”

“什么？我没听错吧？”

工人们不敢相信自己的耳朵。

这是只有国有企业才有的福利待遇，一般的私企，恨不得把员工的五险一金按照最低档交，退休后又是忙不迭地踢出去

哪里来的这种福利？

大家将信将疑，直到有老工人把视频发到群里：

视频里梨总带着人扛着米面粮油，还有花不完自己产的有机玉米和有机蔬菜，

一一走访慰问本厂已经退休了的工人。

其实这些米面粮油并不值钱，

可是这份心意啊就是难得。

现在哪里有哪个私营企业主去拜访退休员工？

恨不得看你35岁就把你一脚踢出企业大门，哪里来这样的良心企业家？

何况老员工付出青春的时候梨总也不在厂里啊。

她没落一点好，可却主动承担起了慰问老员工的职责。

这些退休老员工当即热泪盈眶，好像回到了上个世纪厂子还是国营厂的年代

于是纷纷表示要来厂里继续发光发热。

因为很多人的子弟还在这个厂里，当即吩咐孩子：要好好干。

第六条决策就更荒谬了：“给全厂工人放寒暑假。”

这回没等梨总发话，工人们你一言我一语拦住梨总，这可不行，工厂有订单时可不分寒暑假。

梨歌便停止了这个行为，可还是‘给工人们实行强制休假制。’

每个工人必须每年休息两次，每次十天。花费由公报销。

工人们感激不已。

就问你这个世道，有资本家克扣双休，有资本家连年假都不愿意给你带薪，可是梨总却毫不犹豫给员工20天的年假。

还有居然给员工提供旅行机会。

天哪，这就是做梦都不敢梦这么大的。

再看列出来的旅行机会：有三亚沙滩游、有桂林漓江泛舟、有福建土楼游玩、有哈尔滨冰雪游、有开封大宋古风游……

总之全国各地的景点都列了个遍，只要你想在国内玩基本都能找到相应的合作。

甚至公司还承诺“以后效益好了给大家报销境外游。”

听听，梨总说这话时还带着几分愧疚，我就问你，去哪里找这么好的老板？

可梨歌知道这却花不了几个钱，

车厘子统一找旅行社联系，一人大概四千就能包圆，一千员工也就是1000*4000，这项福利也就400万。

对动辄赚个14亿的梨歌来说简直是毫无助力。

*

梨总进了工厂群之后，一句废话都没有，只说了六句新规定。

就这六句话让工厂上下焕然一新。

只用了几周，这家厂子就从最初的一潭死水变成了春水波澜。

厂子里福利好、老员工受优待、食堂吃的波龙、有保障、休假好、家属还能跟着沾光。

怎么说呢，员工们好像忽然找到了主心骨。

原先厂子被换手了好多次，那些厂长来经营既不懂经营也不懂生产，有胡乱掺和生产的，有指手画脚瞎指挥的，有雄心勃勃步子太大扯到蛋的。

只有这位梨歌，看着年龄小但是不胡来

还给工人们足够的尊重。

让人能不感动呢？

工人们一个个挺直了脊背。

好像回到了很多很多年前，那时候工人阶级还是人人向往的阶层，处处能得到人民的羡慕。

工人们坐不住了：“我们要生产什么？”

他们的电话一个接一个打到了花不完总部：“梨总，我们什么时候开工？”

第116章 庄火老厂长

面对工人们的主动请缨, 梨歌只能先采取安抚措施：

“大家的热情的确非常让我感动，但是咱们厂子要转型成农具厂，还要费一点周章, 请大家稍安勿躁。”