此时，任阔才抬起自己低垂着的头。她瞪着眼前的HRBP。那是一个年纪跟她差不多大的男生，面色平静，嘴唇一张一合。

他又说了什么话，任阔没有听得十分清楚，但那句“你现在就可以办离职手续了”，她听得一清二楚。

任阔握紧了拳头，从紧咬的牙关里挤出一句话：“赔偿怎么算？”

“什么赔偿？”HRBP挑着眉，一脸不可思议。

“合同期内，公司裁员要按照规定给赔偿。我问的就是这个赔偿。”任阔的拳头攥得更紧了些，指关节将手上的皮肤撑得几乎要裂开。

“你是因为重大失误被开除的，不是裁员。”HRBP嘴角露出一抹冷笑，“你入职的时候应该学习过公司的规章制度，员工出现重大失误，公司有权开除相应员工。”

任阔的拳头松开了，但下一刻她的手掌就拍在了会议室那张圆桌上。任阔拍得十分用力，直拍得桌子发起抖来。

“既然你这样说，我们就来理理是谁的失误。”

这次的冷笑来自任阔。她瞪着眼前的HRBP，仿佛要在他的脸上剜出两个洞来。

“恩科的合同是9月底到期，7月中旬我就跟恩科的韩总约了会。韩总只提了一个要求，就是要把他们公司的后台数据库做细分，最好是按照部门、周期、标签做具体的数据汇总，并能后台导出数据图表。会后，我就把客户的需求和我们当前提供的功能整理成文档，跟产研的同事约了会。

“研发说没有问题，但要做排期。续约的时间问题我说了无数遍，每次他们都是‘好好好’‘行行行’，结果到了8月底还不给排期。韩总那边问了好多次，我只能一边安抚恩科，一边催促研发部门。恩科这样的大客户，本来就被很多竞品公司盯着。研发部门不给力，导致掉单，这是谁的责任？”

任阔一口气说了许多话，但HRBP仍然坚持说“我们都是成年人，谁也不要推卸责任”。

任阔知道跟HRBP多说无益。他不过是个传话筒，做决策的不是他。

于是，跟HRBP聊完后，任阔跑去了人力总监的办公室想说明情况。她不过要理一理责任划分，人力总监就给张岩打电话：“你们部门的任阔在我办公室发神经，你快过来一下。”

张岩来了。一进门，就厉声呵斥：“任阔，你自己犯了错，怎么有脸怪别人？”

任阔知道张岩不是一个能扛事的领导，但也没想到在紧要关头，她会干脆站在另一边压迫自己。

“岩总，是谁犯的错，我相信你比我清楚。如果一定要厘清责任，我希望能把产研的同事拉过来一起聊。”任阔冷着脸，声音平静且冷峻。

张岩的嘴唇抖了一下，铁青的脸色有了一丝惨白。因为任阔的反驳和要求。

在这家公司两年多，任阔从来都扮演者“老好人”的角色，就算不是任劳任怨，也是听话懂事。不好搞的客户可以给她，不好做的方案也可以给她。她能加班，能吃苦，愿意听领导的安排。虽然她总学不会向上管理，但从来不会忤逆领导。

张岩凝视任阔，好像看到了一只要咬人的兔子。但兔子终究是兔子。

“恩科是不是你的客户？恩科的单子是不是在你手上掉的？这些你能否认吗？既然是自己的失误，就得认。再怎么胡搅蛮缠，都没有意义。成年人，总该给自己留点体面！”

张岩瞪着任阔，眼神冷厉。假睫毛因为眼皮的紧绷，晃得厉害。

任阔看着这样的张岩，感到身体里一个久违的“小人”溜进大脑皮层，向她身体发出指令。她嘴角一挑，发出一声冷笑。

“体面？你们要体面了吗？是你们先不要体面的，那么我就只能按不体面的方式跟你们谈。我跟韩总的会有会议纪要，需求文档提了jira流程，跟韩总关于续约的沟通、跟产研关于需求排期的沟通都有微信、钉钉和邮件记录。掉单到底是谁的锅，就找谁来背。这口黑锅，我背不起。”

任阔突然无比冷静，目光在张岩和人力总监脸上巡视一圈，“如果你们铁了心要不体面，我们该走什么流程走什么流程。”

这是时隔二十年，任阔再一次握紧拳头。这次握紧的拳头让她干脆利落地拨通了法律援助的电话，让她拒绝签署HRBP递过来的《解除劳动合同协议》，让她毫不犹豫地去了仲裁委。赔偿如期到账，她与那家不体面的公司一刀两断。

只是，她不懂，为什么公司会忽然这样针对自己。

直到赔偿到账两周后，她突然收到一个好友申请，对方自称是前同事。

通过好友申请后，那位前同事简单做了自我介绍：卢琳琳，之前在人力资源部工作。